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10月17日,九九重阳节当天公司开展了以“2018·感恩有你同行”为主题的东湖绿道二期徒步活动

 

9月28日,第三自治小组在武汉乐橙国际ks99cc公司大会议室举办行业质量安全知识竞赛复赛

 

9月21日,公司组织第二届羽毛球比赛

 

9月18日,公司在一线项目部组织了行业质量安全知识竞赛的初赛选拔活动

 

8月30日,公司组织应届毕业生和新入选储备干部团建活动

7月30日,公司召开2018年度应届毕业生座谈会

7月18日-21日,公司高管赴上海、杭州二地考察学习

7月13日-15日,公司行管团队73人赴桂林召开2018年中工作总结大会,并享受了为期三天的旅游行程

7月6日-8日,公司组织先进员工和十年员工赴桂林为期三天的旅游活动

6月6日,公司6名员工完成了为期六天的无人机理论学习和实际操作培训

5月28日下午,公司与武汉光谷职业学院开展校企合作交流会

5月25日下午,公司参加2018万科武汉城市乐跑赛活动

5月18日下午,公司与武汉华夏理工学院的校企合作定向人才培养交流会

5月11日下午,与华胜公司联谊交流会在中会议室如期举行

3月28日-29日,公司2018年“稳重求进,做实增量”分支机构工作研讨会在淮北召开

2月8日,公司举办“共创精彩,共享未来”2017年年度盛典

1月27日上午,公司召开“增实力、凭能力、激活力、谋转型”2017年度干部座谈会

 

12月26日上午,公司监理项目东湖绿道二期举行了开通仪式

12月9日上午,公司成本与资源部组织十年员工及老员工东湖绿道徒步行活动

质量方针:

依据科学、注重细节、管理专业、服务优质
 
企业宗旨:
坚持创新,持续发展。
打造卓越品牌,致力行业领先。
以服务品质回报客户,以发展机遇回报员工,以公益和谐回报社会。
 
服务理念:

以业主利益为我们的最大利益,与业主的管理最大限度融为一体。
 
管理模式:
程序化有效控制,制度化严格管理,流程化规范操作,标准化体系运行。
 
提升导向:
以人为本,以现代化、专业化、多元化为导向的品牌价值和公司文化提升。
 
人才导向:
心系员工,集人才的整体和个性优势,构建和谐,打造品牌,共同发展。
 
服务能力取向:
突破性的创新思维,优化适用的资源,缜密准确的计划,诚实有效的操控,精益求精的成果。
 
顾客信任取向:
尊重在前,理解个性,满足需求,主动服务,目标明确,完美实现。
 
公司建设取向:
优秀的企业文化与完善的规章制度兼容互动,追求强劲的内在动力。
 
人才取向:
引进与培养兼顾,情智双修、德艺双馨的人才与公司文化相融互动。
 
工作模式取向:
链式联动,环节清晰,默契配合,实力牵引。
 
企业团队建设准则:
1、自觉遵守国家法律、法规,遵守社会公德。
2、对公司和个人事业发展充满信心,经得起风浪,能与公司同舟共济。
3、讲科学、讲诚信、讲原则,不说有损公司和顾客利益的话,不做有损公司和顾客利益的事。
4、立足本职,干一行、爱一行、专一行,遵守职业道德,具有职业理想。
5、崇尚团队精神,讲究团结协作。
6、工作做到“严、谨、细、密、稳”。
7、不怕吃苦、敢挑重担、具有无私奉献精神。
8、坚持勤俭节约、反对铺张浪费、不贪图安逸享乐、不追求虚荣。
9、廉洁自律、不贪不沾、洁身自好。
10、坚持原则、秉公办事、自觉遵守公司的各种规章制度。
11、文明、热情、礼貌,不卑不亢。
12、熟悉或了解与本职业务的业务知识,并主动搜寻相关信息和有益经验。
13、熟悉与本职岗位相关的法律、法规和国家政策。
14、了解本公司在国内同行业中所具有的优势和不足,能借鉴国外先进技术。
15、了解和熟悉国内外先进的管理方式和管理方法。
16、了解和掌握国内外本行业本职业务现行公司管理方法。
17、经常与本行业的其它公司交流,借鉴先进的经验和技术。
18、经常进行内部经验交流,不断探索,不断提高。

 

7月30日,公司召开2018年度应届毕业生座谈会

7月18日-21日,公司高管赴上海、杭州二地考察学习

7月13日-15日,公司行管团队73人赴桂林召开2018年中工作总结大会,并享受了为期三天的旅游行程