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关于组织一线岗位专业能力测评的通知

日期:2018年9月21日 17:34

乐橙国际ks99cc www.vigor-kyushu.com 公司各部门、各项目部:

为强化在岗员工专业技术能力,提高一线从业人员的综合素质和履职能力,经公司研究决定,拟定于10月下旬针对一线岗位全体在岗员工组织实施专业能力测评,同时通过专业能力测评促进培训体系及考核评价体系的改进,现将相关事项通知如下:

一、测评对象

本次测评适用于一线全部岗位,依据岗位类别从三个层面分别组织测评:

总监、总监代表、项目经理、执行项目经理、储备干部岗位,参加项目负责人层面的专业能力测评,使用同一套测试卷;

专业工程师(从业5年以上、取得中级职称或省监理工程师证的)、资料员岗位(从业5年以上、取得中级职称或省监理工程师证的),参加专业工程师层面的能力测评;

辅助工程师(从业5年以内,初级职称或未取得相应执业资格证或职称证的)、资料员岗位,参加辅助工程师层面的能力测评,使用同一套测试卷;

二、 测评时间安排

总监层面测评时间:1026日下午16:0018:00

专业工程师层面测评时间:

10月278:3010:30、11:0013:00、14:0016:00

(依据总人数分别安排3个时间段测评,具体测评时间对应的名单考前一周另行通知)

辅助工程师层面的测评时间:102714:0016:00

 

 

三、 测评方式及内容

测评采取集中、闭卷笔试测评方式;

测评内容为《建设工程监理规范》、《武汉地区建设工程监理履职工作标准》、《建设工程监理业务指南——从业必备》、乐橙国际ks99cc学院专业课件、岗位必备的专业理论知识及实操技能等。

测试成绩满分100分。

四、 总体要求

高度重视。本次测评是对一线岗位专业知识水平的全面摸底,希望各项目部及全体一线员工高度重视,精心准备,确保专业能力测评真实有效,最终形成岗位评估的有效数据。

坚持专业能力测评激励与约束并重,测评成绩优秀的在年底评先评优中优先考虑;测评不合格的进行离岗集中培训,培训后再次测评仍不合格的,公司将调整工作岗位。

全员参评。要求所有在岗员工必须参评,对于因项目客观原因确不能按照通知要求的时间参加测评的员工,由公司统一安排补考一次。

无正当理由不参加专业能力测评的员工,经教育后仍然拒绝参加的,直接确定其专业能力不合格。公司将记录在案,直接影响其后续合同签订、绩效考核、年底评优评先。

特此通知

 

                                                                           武汉乐橙国际ks99cc建设工程咨询有限公司

                                                                                       2018-09-21

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